他不过二十岁，家里条件不错，有房有车，本是来圆海员梦的。
可业绩最差，又累得够呛，什么海员梦也就此作罢，不想干了。
于是，他找到船长李承权，说这活太累，快把自己累病了，能不能送他回去。
李承权告诉他：这是苍茫大海，不是打个车就能回家。
你就是太年轻，缺乏锻炼。
别人怎么没事？
不行就歇两天再干。
黄金波没再说什么，只好继续干一段看看。
没想到几天后，一个叫岳鹏的也找到船长，同样提出辞职，想回家，原因和黄金波一样：身体不舒服，受不了这份苦。
李承权当即发火：今天一个，明天一个，想干什么？
这事要是传开，人心就散了，坚决不能让它蔓延。
于是，他开始严加管理。
对不老实、不守规矩的人，轻则怒骂，重则拳脚相加。
有人可能会问，船长还敢打人？
在远洋渔船上，这种事并不罕见。
比如在后厨，厨师长骂人是常事，动手也不稀奇，不听话就踹两脚。
尤其在海上这种特殊环境里，李承权就是船上最高的管理者。
让一个没什么文化的人管理一群素质参差不齐的船员，武力往往成了最简单、最直接的手段。
船上常有人一边叼烟一边干活，说过几次也不管用。
李承权过去就是一拳，没准打得人眼眶青肿。
挨了打也没办法，为了挣钱，只能忍着。
这就是船上常见的管理方式：你能拿我怎么样？
有招使去，没招忍着。
在船上，这都不算大事。
但随后发生的一件事，彻底激化了管理者与船员之间的矛盾，双方就此结下梁子。
前面说过，黑龙江的姜晓龙脾气不好，喜欢惹事。
一天晚上，他喝了点酒，不知具体因为什么，与厨师夏琦勇吵了起来。
夏琦勇仗着和船长关系好，又年长，自然不惯着他。
两人较上了劲。
姜晓龙年轻气盛，说着说着，抄起一把鱿鱼刀，朝夏琦勇肚子扎去。
夏琦勇反应快，侧身躲过，没扎着。
估计姜晓龙也只是比划，没敢真扎。
旁边的人赶紧把两人拉开，随后进入对骂阶段。
夏琦勇嗓门大，扯着脖子吼。
正吵着，船长李承权闻讯赶到，问都没问，就对姜晓龙说：你在船上撒酒疯，还敢动刀，是不是想造反？
姜晓龙说：是夏琦勇先骂我的，你怎么不说他？
李承权大怒：你还敢顶嘴！
抬手就是两个耳光。
我告诉你，我就知道你动刀了。
公司有规定，打架闹事一律开除。
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