“全体红星轧钢厂的职工同志们，请注意！
请注意！
现在为大家播报一则厂部重要通知！
为严格核验全厂职工实际技能等级，严明厂区劳动纪律，坚决肃清投机取巧、违规升级等不良风气，切实提升生产工作质效。
经厂部研究慎重决定，将于1966年7月1日开展全厂技能等级核验考核工作。
本次考核不以等级晋升为目的，核心要义在于核查职工现有技能等级与实际操作水平是否匹配、是否达标，事关每一位工友的岗位稳定，恳请全体工友高度重视，认真对待。
现将考核相关处置规定明确通告如下：凡考核结果认定为技能水平不达标的职工，将严格遵照厂规厂纪作降一级处理。
若降级后等级为一级及以下者，将按厂区相关规定予以辞退。
本次考核全程坚守公平、公正、公开原则，完全凭实际技能水平定论，技艺扎实的资深老职工与勤学苦练的青年工友，大可不必顾虑担忧。
针对日常工作敷衍塞责、技能水平不过关，却靠不正当手段获取等级晋升的人员，本次考核将依规予以清退，被清退人员仅发放一次性补偿金贰佰元整。
此次考核，既是对我厂职工队伍的一次全面整顿，更是优化人员结构、节约人力成本的关键举措，为我厂高质量开展生产工作筑牢人才根基。
目前，厂管理层正筹备召开专项会议，研讨考核具体执行细则，细则一经确定，将第一时间向全厂公示，请全体工友提前做好考核准备。
请各位工友相互转告，立足本职岗位潜心打磨技能，以过硬本领迎接本次考核，共同维护我厂良好的生产秩序！
特此通告。
轧钢厂宣传科
1966年6月29日（农历五月十二）”
这次的广播依旧由于海棠播报，她拿着广播稿走出广播室，脸上满是苦相，快步找到宣传科科长项维龙抱怨：“科长，往后这种得罪人的活，能不能别总逮着我一个人干呀！”
项维龙闻言笑着安抚她：“海棠，这不是能者多劳嘛。
放心，明年我一定给你把待遇往上调一调，绝不亏待你。”
于海棠一听这话，脸上的愁云瞬间一扫而空，当即喜笑颜开，快步追着项维龙确认：“真的吗科长？
那你可得说话算数！”
“你这小妮子，还生怕我亏着你不成！”项维龙打趣道。
于海棠嘿嘿一笑，随即又面露忧色，轻声嘀咕：“不敢不敢，不过我有点担心，这次这考核的事，会不会像上次食堂那样闹起来？”
听到这话，项维龙脸上的笑意瞬间淡了下去，眉头微蹙，陷入了沉默。
说实话，他心里也揣着这份顾虑，可这事是李厂长治怀德力排众议定下的决策，他一个宣传科科长，也只能照办执行。
另一边，各车间里的职工们刚听完广播，大伙三三两两聚到一起，七嘴八舌地讨论起来。
有个出了名的刺头当即扯着大嗓门嚷嚷：“厂里这是搞啥名堂！
考级又不给加工资，纯粹瞎折腾人！
走，咱们一起去厂长办公室讨个说法去！”
“要去你自己去！
我这四级工的等级，全是实打实摸爬滚打练出来的真本事，有啥好怕查的！”一旁一名工人当即怼了回去。
周围人也纷纷附和点头：“可不是这个理！
真金不怕火炼，咱靠手艺吃饭，身正不怕影子斜，考核有啥好惧的？
倒是那些平时溜奸耍滑、偷懒耍滑，靠拉关系、走后门混上等级的人，这下该睡不着觉咯！”
这话一出，人群里几个平日里就爱投机取巧的人，顿时脸色发白，眼神闪烁，悄悄缩着脖子往后退了退，半句也不敢搭腔。
有个去年刚进厂的年轻工人，皱着眉头小声嘀咕：“我就怕到时候一紧张，发挥失常，真要是被降级了，家里老小还等着我这点工资过日子呢，这可咋办啊。”
身旁带他的老师傅见状，拍了拍他的肩膀，语气温和地宽慰道：“怕啥？
这次考的是实力，只要你有二级工的实力，那就没问题。
这两天你把轧钢的火候把控、各种量具的用法再好好摸熟些，多练几遍实操，凭你这阵子的底子，肯定能过，放宽心。”
年轻工人闻言多了几分信心，“说得也是，临时磨刀不快也光，我得抓紧时间好好练练，不能掉链子。”
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