时间过得很快。
转眼又是一个月。
小团体的代销生意越做越红火。
代销名单已经扩展到了四十多人，每月经手的货物超过两百件。
光是佣金收入，就有一百五十灵石以上。
加上他们自己收购、加工后转卖的利润，团队月收入已经突破了三百灵石。
五个人平分下来，每人每月能有五六十灵石。
这个数字，在外门弟子中已经是中上水平了。
要知道，普通外门弟子辛苦做任务，一个月也就赚个二三十灵石。
周达他们眉眼里都带着喜气。
纪尘也跟着笑，心思却不全在那三百灵石上。
四十多个代销人，就是四十多双耳目。
外门哪个角落出了好货、谁缺灵石急着出手、谁又在四处打听什么，如今都会顺着这张网流到他们桌上。
高难度任务的风声，筑基丹的去向，迟早也会。
我们的生意可能要变一变了。
这天例会上，沈青竹提出了一个问题：
人越来越多，单靠口口相传已经不够了。
需要更正规的流程。
什么意思？
周达问道。
我们不能一直这么松散地运营。
沈青竹解释道：
现在是四十多人，以后可能是六十人、八十人……
没有规矩，早晚要出问题。
众人点头。
随着规模扩大，确实需要更规范的管理。
我的建议是——
沈青竹看向纪尘：
把现有的合作对象分成几个等级。
核心合作者、普通合作者、临时合作者。
不同等级，不同待遇。
怎么分？
核心合作者：长期合作、货量大、信誉好。
佣金降到半成，相当于我们少赚一半。
沈青竹一一说道：
普通合作者：正常合作，仍然是一成佣金。
临时合作者：偶尔合作，收一成半佣金。
用差异化待遇，把人分层管理。
这主意不错。
纪尘点头赞同。
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